Otázka „Koľko zarábaš?“ je v našom regióne dlhodobo citlivá. Európska únia však prijala opatrenia, ktoré majú túto kultúru mlčania postupne zmeniť. V máji 2023 bola schválená Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorej cieľom je zmenšiť rozdiely v platoch medzi ženami a mužmi a posilniť spravodlivé odmeňovanie v celej EÚ.
Členské štáty – vrátane Slovenska – musia smernicu zapracovať do svojej legislatívy najneskôr do 7. júna 2026. Až po tomto kroku sa nové pravidlá stanú záväznými v praxi.
Prečo EÚ zavádza nové pravidlá
Dlhodobé údaje ukazujú, že ženy v Európskej únii zarábajú v priemere približne o 12 % menej ako muži. Tento rozdiel nie je spôsobený len odlišným typom práce, ale aj netransparentnými mzdovými mechanizmami, ktoré sťažujú odhalenie diskriminácie.
Smernica má preto priniesť väčšiu otvorenosť. Transparentnosť funguje ako prevencia: ak je jasné, ako sa mzdy určujú, nerovnosti sa dajú lepšie odhaliť a odstrániť.
Čo sa po roku 2026 zmení pre uchádzačov o prácu
Nové pravidlá počítajú s niekoľkými konkrétnymi povinnosťami:
1. Povinné uvádzanie mzdového rozpätia pri nábore
Zamestnávateľ bude musieť uchádzačovi oznámiť, aké mzdové rozpätie ponúka na danú pozíciu. Môže to byť buď v pracovnom inzeráte, alebo najneskôr na začiatku výberového procesu.
2. Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu
Firmy už nebudú môcť zisťovať, koľko uchádzač zarábal v predchádzajúcom zamestnaní. Má sa tým zabrániť tomu, aby sa staré nerovnosti prenášali do nových pracovných zmlúv.
Nové práva pre zamestnancov
Po začlenení smernice do slovenského práva budú mať zamestnanci možnosť žiadať:
1. Informácie o priemerných mzdách na porovnateľných pozíciách
Zamestnávateľ bude musieť poskytnúť prehľad platov pre danú pozíciu rozdelený podľa pohlavia. Nepôjde o individuálne výplaty kolegov, ale o priemerné hodnoty.
2. Slobodu hovoriť o plate
Firmy nebudú smieť zakazovať zamestnancom, aby sa medzi sebou rozprávali o výške svojej mzdy.
Povinnosti pre firmy
Najmä väčšie spoločnosti budú musieť pravidelne sledovať a zverejňovať vybrané údaje:
1. Povinné reportovanie pre veľké podniky
Podniky nad určitú veľkosť (v smernici ide o firmy so 100+ zamestnancami, no detailná implementácia závisí od slovenského zákona) budú musieť pravidelne informovať o rodovom rozdiele v odmeňovaní.
2. Nápravné opatrenia
Ak rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami presiahne zákonom stanovenú hranicu a nebude možné ho objektívne vysvetliť, firma bude musieť situáciu vyriešiť.
3. Prehodnotenie mzdových systémov
Zamestnávatelia budú musieť mať jasné a objektívne kritériá, ktorými sa určujú platy na jednotlivých pozíciách.
A čo Slovensko? Kedy to bude platné u nás?
Na Slovensku smernica ešte nie je premietnutá do zákona. Ministerstvo práce v roku 2025 predstavilo pracovný návrh legislatívy, ktorá má upraviť transparentnosť odmeňovania, no zákon zatiaľ nebol definitívne prijatý.
Kľúčové je toto:
- Do 7. júna 2026 musí Slovensko prijaté pravidlá doplniť do svojich zákonov.
- Až po schválení zákona nadobudnú nové povinnosti právnu účinnosť.
- Očakáva sa, že reálne začnú platiť od polovice roka 2026, ale presný dátum závisí od legislatívneho procesu.
Čo z toho vyplýva pre zamestnancov a zamestnávateľov
Transparentné odmeňovanie môže priniesť výrazný kultúrny posun. Na Slovensku sa o platoch dlhé roky nehovorilo, ale smernica vytvorí rámec, ktorý podporí férové a jasne zdôvodniteľné odmeňovanie.
- Zamestnanci získajú lepšiu vyjednávaciu pozíciu.
- Uchádzači budú vedieť, čo môžu očakávať ešte pred pohovorom.
- Firmy budú musieť mať v odmeňovaní poriadok a dôsledné pravidlá.
Výsledkom by mala byť väčšia dôvera na trhu práce a postupné vyrovnávanie mzdových rozdielov.
