9.9.2025 (SITA.sk) – Nespokojnosť zamestnancov v Slovenskom vodohospodárskom podniku, š. p. (SVP) naberá na obrátkach. Predsedovia Základných organizácií Odborového zväzu Drevo, Lesy, Voda (OZ DLV), ktoré pôsobia v SVP, už niekoľko mesiacov opätovne riešia ďalšiu nepriaznivú situáciu v štátnom podniku. Vzniknutá situácia podľa odborárov ničí zamestnancov a v jej dôsledku môže byť ohrozený chod štátneho podniku.
Nerešpektovanie odborov
„Nedôstojná komunikácia manažmentu SVP so zamestnancami v 21. storočí a nerešpektovanie pôsobenia odborových organizácií v štátnom podniku presiahli mieru únosnosti,“ uviedol predseda Výkonnej rady Sekcie vodného hospodárstva OZ DLV Michal Slezárik.
Jedným problémom v podniku je dlhodobo neriešenie nedofinancovania štátneho podniku a miliardový technický dlh z hľadiska dlhodobého nenaplnenia finančného vyjadrenia normatívu opráv a údržby za obdobie rokov 2005 až 2020. Vedenie štátneho podniku sa to podľa odborárov rozhodlo riešiť hromadným prepúšťaním a znižovaním platových tried zamestnancom.
Nedostatočné financovanie
„V roku 2010 SVP zamestnával 4 500 zamestnancov, pričom z dôvodu nevyplácania požadovaných oprávnených nákladov za služby pre štát a prevzatia do správy ďalších 22 tisíc kilometrov vodných tokov, bez dostatočných ľudských a finančných zdrojov, počet zamestnancov postupne klesal až na 3 100 v roku 2023, kedy odbory začali upozorňovať na potrebu dofinancovania SVP a na fakt, že už tento stav zamestnancov je vzhľadom na rozsah zákonných povinností štátneho podniku nedostatočný,“ podotkol Slezárik.
Najvyšší kontrolný úrad už v roku 2023 v Protokole o výsledku kontroly – Ochrana pred povodňami v SR – kontrola opatrení konštatoval, že za posledných 13 rokov štát nepreplatil štátnemu podniku 334 mil. eur oprávnených nákladov.
„Kontrolou bolo zistené, že dlhodobé záporné výsledky hospodárenia podniku sú v rozhodujúcej miere spôsobené nedostatočným financovaním oprávnených výdavkov zo štátneho rozpočtu,“ doplnil Slezárik. Vláda v apríli minulého roka vzala na vedomie návrh Ministerstva životného prostredia SR na zahájenie a prípravu procesu zlúčenia dvoch štátnych podnikov Vodohospodárska výstavba a SVP.
Porušenie zmieru
V tejto chvíli je podľa odborárov najhorším možným scenárom, ku ktorému štátny podnik pristúpil, bez dohody s odbormi, ktorú predpokladá podniková kolektívna zmluva, násilná redukcia výdavkov na úkor zamestnancov. Vedenie štátneho podniku týmto rozhodnutím podľa Slezárika porušil podmienky dohodnutého sociálneho zmieru.
„SVP bude čoskoro na suchu a zamestnanci sú rozhodnutí domáhať sa dodržiavania zákona pri zmene dohodnutých pracovných podmienok súdnou cestou a štátnemu podniku hrozia žaloby. Zamestnanci sú postavení pred dilemu – podpísať zmenu alebo ich čaká výpoveď z pracovného pomeru. Pýtame sa, s kým a ako bude plniť štát úlohy v oblasti správy povodí, prevádzky vodných diel a stavieb, chrániť život a zdravie občanov v prípade povodní? Kto zastaví vedenie SVP, aby vystavené účty za dlhoročné zanedbávanie a nesprávne riadenie štátneho podniku platili vždy len zamestnanci? Zamestnanci SVP a odbory nechcú byť len v pozícii, ktorú im svojvoľne a bez právneho základu, vymedzí zamestnávateľ a odmietajú nedôstojnú komunikáciu a nátlak, ktorý je vyvíjaný na zamestnancov SVP,“ uzavrel Slezárik.
Podnik odmieta tvrdenia odborových organizácií
Slovenský vodohospodársky podnik zásadne odmieta tvrdenia odborových organizácií. Považuje ich za nepravdivé. „Vedenie podniku jednoznačne koná v súlade so zákonom, Podnikovou kolektívnou zmluvou a internými predpismi a odmieta akékoľvek snahy o šírenie dezinformácií, ktoré môžu poškodzovať dobré meno podniku a zbytočne zneisťovať zamestnancov,“ reagoval pre SITA hovorca SVP Marián Bocák.
Všetky kroky, ktoré podnik realizoval, boli podľa neho vopred komunikované odborovým organizáciám aj samotným zamestnancom priamo generálnym riaditeľom. Zmeny v rámci štátneho podniku SVP vyplývali zo žiadosti samotných odborových organizácií o zrovnoprávnenie ohodnotenia zamestnancov.
„Na základe tejto požiadavky bol vypracovaný Katalóg pracovných funkcií – pracovných činností, pričom do jeho finálnej podoby boli zapracované pripomienky zástupcov zamestnancov,“ dodal Bocák.
Nikto nebol donútený k podpisu dodatku
SVP striktne odmieta akékoľvek tvrdenia o nátlaku na zamestnancov. „Nikto nebol donútený k podpisu dodatku k pracovnej zmluve. Zmeny pracovných podmienok boli realizované výlučne na základe dobrovoľného rozhodnutia a v plnom súlade s právnym rámcom. Faktom je, že zníženie platových podmienok respektíve ich úprava sa dotkla iba 3,99 % zamestnancov, pričom pracovný pomer bol ukončený len u 2,73 % zamestnancov,“ podotkol Bocák s tým, že vedenie podniku prijíma opatrenia, ktoré sú nevyhnutné na jeho stabilizáciu a dlhodobú udržateľnosť a znižovanie stavu zamestnancov nie je jediným krokom.
SVP odmieta tvrdenia o zhoršovaní podmienok zamestnancov. „V rokoch 2024 a 2025 boli mzdy všetkým zamestnancom zvýšené. Napriek súčasnej konsolidácii verejných financií, ktorá sa dotýka celej spoločnosti, SVP postupuje zodpovedne, s rešpektom k zamestnancom a v neustálom dialógu so sociálnymi partnermi. Tento dialóg považujeme za kľúčový nástroj zachovania sociálneho zmieru,“ uzavrel Bocák.
Viac k témam: hovorca SVP, Odborári, prepúšťanie zamestnancov
Zdroj: SITA.sk – Zamestnancom v Slovenskom vodohospodárskom podniku dochádza trpezlivosť, firme hrozia žalobami © SITA Všetky práva vyhradené.
